Q. 성격의 단점 혹시 너무 치명적인가요?

답변 5

• 투

  투자이익콜렉터한국전력공사

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  제 생각에는 어떤 회사든 지원자분의 성격 단점을 볼 때, 그 단점이 업무에 치명적인 영향을 줄 수 있는지, 그리고 본인이 그 단점을 인식하고 어떻게 개선하려 노력하는지를 중점적으로 볼 것 같아요. 주도적으로 리서치하면서 시간 관리에 실패하는 경향이 있다는 내용은, 솔직히 말씀드리자면 회사 입장에서는 데드라인을 못 지키고 책임감이 부족하다고 비칠 가능성이 전혀 없지는 않습니다. 특히 증권사나 자산운용 리서치 같은 곳은 빠른 정보 처리와 정확한 마감이 생명인 곳이 많기 때문에, 시간 관리의 문제는 조금 더 민감하게 받아들여질 수 있고요. 물론, 이 단점을 개선하기 위해 생성형 AI를 활용하고 목차와 우선순위를 구체화하여 시간 관리를 하고 있다는 점을 언급하신 것은 긍정적으로 보일 수 있습니다. 문제점을 인지하고 해결하려는 노력을 보여주는 것이니까요. 하지만 '시간 관리에 실패하는 경향'이라는 표현 자체가 주는 어감이, 해당 직무에서 중요하게 생각하는 ‘효율성’이나 ‘마감 준수’ 같은 부분에 대해 우려를 낳을 수도 있어요. 그래서 만약 저에게 다시 작성할 기회가 주어진다면, '책임감이 강하고 퀄리티를 중시하여 학회에서 타 팀원들의 역할을 떠안는 경향이 있었다'는 내용이 훨씬 더 안전하고 긍정적인 인상을 줄 수 있다고 생각합니다. 이 내용은 지원자분이 업무에 대한 높은 책임감과 완벽주의 성향을 가지고 있다는 것을 보여주면서도, 그로 인해 발생할 수 있는 잠재적인 단점(팀원 업무 떠안기)을 스스로 인식하고 있다는 점을 드러내거든요. 이렇게 하면 '이 사람은 책임감이 강해서 일을 맡기면 확실히 해낸다'는 인상을 주면서도, '혼자 다 하려다 오히려 비효율적일 수 있으니, 조율하는 능력을 키우면 더 좋겠다'는 정도로 해석될 가능성이 높습니다. 결론적으로 첫 번째 내용보다는 두 번째 내용이 회사에서 선호하는 인재상에 더 가깝게 느껴지고, 업무적으로 발생할 수 있는 리스크를 덜어주는 방향이라고 보고 있습니다. 어떤 내용을 쓰실지 최종적으로 결정하시기 전에, 지원하시는 회사가 중요하게 생각하는 가치나 직무의 특성을 다시 한번 살펴보시는 것도 좋을 것 같아요.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 크게문제되는부분은 없는데 워딩을 실패한다기보다는 시간관리를 잘못하는 경우가 있다 이정도로 바꾸는게 좋아보입니다.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님 금융권 리서치 직무에서 시간 엄수는 생명과도 같기에 시간 관리에 실패한다는 단점은 치명적인 감점 사유가 되므로 무조건 삭제하셔야 합니다 차라리 책임감이 강해 업무를 떠안는다는 수정안이 퀄리티에 대한 집착과 헌신을 보여주어 훨씬 매력적이니 당장 바꾸시는 걸 강력하게 추천합니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  그런 문구 하나, 어떤 다른 부분 하나가 합불을 좌우하는 건 아닙니다. 스펙적인 부분이 중요한 것이지 멘티분이 자소서에 쓴 어떤 사항들이 크리티컬한 영향을 미치는 것은 아닙니다.

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• 르

  르갱금성정공

  코사원 ∙ 채택률 25%

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  아니요 단점은 확실하게 단점을 말씀하시는게 좋습니다. 그래도 단점을 보완하기위한 행동을 말씀하셨으니 좋은 답변입니다.

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